Recruter des talents et les fidéliser à long terme ne sont pas des tâches aisées pour les entreprises. Sur un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, marqué par la pénurie de certains profils, les organisations doivent désormais se démarquer pour faire valoir l'attractivité de leur cadre de travail et embaucher les meilleurs candidats. Or, des outils digitaux peuvent vous aider à recruter plus efficacement, mais aussi plus rapidement : découvrez comment un
cabinet de recrutement tech peut vous accompagner.
Cabinet de recrutement digital : de quoi parle-t-on vraiment ?
Si la plupart des
cabinets de recrutement se disent généralistes, certains d'entre eux adoptent une démarche et des méthodes de travail entièrement digitalisées. En effet, ces cabinets de recrutement digitaux se concentrent sur une suite de logiciels, mais aussi de bases de C.V. en ligne pour sélectionner les meilleurs profils et les présenter à leurs clients. Cette spécialisation peut s'expliquer par la transformation numérique de nombreux secteurs économiques. Or, force est de constater que les ressources humaines n'ont pas échappé à cette tendance de fond. Désormais, les canaux de recrutement les plus efficaces se trouvent sur le web : des réseaux sociaux aux sites spécialisés, en passant par les CVthèques digitales et les logiciels de sourcing, les chasseurs de tête 2.0 sont ainsi capables de repérer des profils intéressants à partir d'une recherche en ligne. Et si vous laissiez une équipe d'experts RH digitaliser vos processus de recrutement ?
Cabinet de recrutement tech : quelles missions ?
Les missions d'une agence de
recrutement digital sont pratiquement identiques à celles d'un cabinet traditionnel. Son travail se décomposera en trois volets principaux : l'identification de vos besoins RH, la conception d'une stratégie de recrutement sur mesure et la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie. La première étape, qui consistera à cibler les besoins et les objectifs de votre entreprise en matière de recrutement, nécessitera un premier temps d'écoute : votre interlocuteur cherchera à cerner les spécificités de votre activité et du poste que vous souhaitez pourvoir. La seconde étape consistera quant à elle à sélectionner les méthodes et les outils de recrutement les plus adaptés pour répondre à vos besoins. Enfin, la dernière étape du processus reviendra à déployer une suite d'outils digitaux pour sélectionner les profils les plus intéressants, puis affiner votre choix au fil des entretiens d'embauche.
Agence de recrutement digitalisée : quels atouts pour votre entreprise ?
Le
recrutement digital comporte de nombreux avantages pour les entreprises soucieuses de moderniser leurs processus. En effet, la digitalisation de vos outils RH et de vos méthodes de recrutement vous permettra de réduire les délais de votre processus actuel tout en optimisant son coût. Un cabinet spécialisé pourra ainsi vous aider à mettre en place une véritable CVthèque en ligne pour centraliser la réception des candidatures et faciliter la présélection des profils. Votre interlocuteur pourra également doter votre entreprise d'un logiciel de sourcing pour collecter des profils intéressants, en temps réel, sur tous les canaux digitaux. Enfin, votre agence de recrutement pourra vous aider à concevoir des grilles d'évaluation des candidats sur mesure, mais aussi vous assister lors des entretiens d'embauche. Vous gagnerez donc à faire appel à ce type d'expertise si vous n'avez pas les ressources nécessaires pour les développer en interne. Que vous optiez pour un accompagnement de longue durée ou une assistance ponctuelle pour embaucher un profil précis, votre cabinet vous permettra d'optimiser l'ensemble de votre processus de recrutement.
Cabinet de recrutement : comment trouver le vôtre à Paris ?
Différents critères pourront vous aider à identifier la bonne agence de recrutement tech pour votre entreprise. Vous devrez d'abord définir avec précision les besoins de votre entreprise : le recrutement d'un profil pénurique et une campagne de recrutement volumique nécessiteront des expertises et des outils différents. Interrogez-vous également sur le type de profil que vous recherchez : certaines agences de recrutement se spécialisent dans un secteur d'activité précis, comme la finance ou le marketing digital. Enfin, faites le point sur votre
processus de recrutement actuel : avez-vous déjà digitalisé certaines de ses étapes ? En fonction de ces différents critères, mais aussi du budget dont vous disposez, vous pourrez comparer les prestations des différents cabinets de recrutement à Paris et choisir celui qui saura répondre aux besoins de votre organisation.
